俺不是部落客

公司印表機最近常卡紙，印個沒幾張就得排除一次，使辦公非常不便

經理發現後因為擔心卡紙頻繁而浪費紙張，在印表機貼上了紙條要他們不要用

然後有位懂硬體的同事A發現是第一紙匣螺絲鬆拖，只要不要用第一紙匣即可正常使用

試用後果真不再故障，修好當時由於經理早上還沒到辦公室，索性將字條撕下，大家辦公恢復效率

等待經理進公司，同事A正高興地跟經理報告已有解決之道，卻不但沒得到稱讚，反而被臭罵一頓

「誰叫你可以撕下來了？？」「我准你們撕了嗎？？」「到底你是老闆還我是老闆？？我就說不准撕你是聽不懂是不是？？」

狂怒的咆嘯響遍整間辦公室，重點是經理罵人一向不關門的

同事A試圖解釋，卻完全不得諒解

「我現在不管你們怎樣處理，我就問誰准你們撕的？你憑什麼資格撕？」

最後經理又說一定要再貼回那張紙，並不准同事繼續用那台，說要等廠商過來看再決定

然後所有人又進入辦事不便的狀態

廠商隔天來了檢查後，確實是第一紙匣的螺絲鬆拖，只要不用第一紙匣即可，跟同事A說的一模一樣

這時經理才當做沒事地默默把紙又撕了下來

公司終於又回到了正軌，唯一不同的，我想就是同事A的忠誠度吧

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從小到大，就習慣觀察別人，尤其大學主修經營管理，對於組織行為更是敏感

經理的發怒、離職的同事都剌自同樣原因，就是「顏面盡失」

這事情我不能說A完全沒錯，但敢打包票80%的責任都是經理的問題

部屬因替公司著想主動排除問題，換來的卻是一陣臭罵

太重視權力，只要一感覺自己地位被威脅到時，對方的話語無不是攻擊

只能接受自認的「公平第三人」來說明，但明明講的是同一個事實

一個上位者如果無法看見部屬的優點，勢必無法留住人才，我今天見識到了

而經過此事也讓我明白，為什麼二處的人總是待不久